Waarom staiy?

Uw bedrijf moet mensen laten afvloeien en u wil vanuit MVO oogpunt uw (ex)werknemers weer snel weer aan een andere job helpen. U heeft de keuze uit diverse bestaande vormen, maar de meest doeltreffende is het Staiy concept. In 5 stappen naar 1 + 1 = 3

1

Korte loopbaantraining

2

The Elevator Pitchtraining

3

Filmopname

4

Gefilmde pitch op staiy.nl

5

Voer je sollicitatie gesprek

De gefilmde pitch op staiy.nl

Over ons

Staiy is een samenwerkingsvorm van diverse professionals die elk op hun vakgebied expertise inbrengen. Enerzijds de ondernemers die u als ondernemer begrijpen en dezelfde taal spreken, anderzijds de loopbaanbegeleiders die een doeltreffende methode hebben gevonden om de juiste begeleiding te geven. Daarnaast zijn filmspecialisten en een Google-partner aangeschaald die het doel te effectueren en uw ex-medewerker snel en gericht d.m.v. een platform onder de aandacht brengt bij HR-managers en ondernemers die juist op zoek zijn.

De korte loopbaantraing

In deze Private Class brengt de werkzoekende aan de hand van een model zijn situatie m.b.t. zijn loopbaan in kaart. De werkzoekende krijgt de kans om te reflecteren op zijn situatie en om inzicht te verwerven. Daarna wordt er met een ‘out-of-the-box’- opdracht helderheid verkregen in de ambities, interesses, wensen, dromen en doelen.

De korte Elevator Pitch training

In groepen van maximaal 12 medewerkers verwerkt medewerker verleden, heden en toekomst met daarin ambities,successen en authenticiteit. Vanuit 0-meting naar de Elevator Pitch training en in 1 minuut jezelf neerzetten.

De filmopname ‘the Elevator Pitch’

In groepen van 12 medewerkers door naar de fimers. Hierin wordt de geoefende Elevator pitch op de camera vastgelegd. In 1 minuut komen de ambities en competenties naar voren.

De video op platform Staiy.nl

De video komt op het speciaal daarvoor gebouwd platform Staiy. De video van de kandidaat wordt verwerkt in een landingspage met een duidelijk CV en wordt ingezet met slim gekozen keywords en met adwords getarget. In een database worden de functies en profielen opgeslagen. Het profiel van de kandidaat wordt vermeld op het platform Staiy.nl

Sollicitatie

HR-managers van andere bedrijven zien de CV van de medewerker. Enerzijds door platform, anderzijds door de adwordscampagne. Door veelal gebrek aan tijd scannen HR-managers de video. Dat bespaart tijd en de (ex)medewerker presenteert zich door een nieuwe manier en de kans op een uitnodiging is hierdoor groter.